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所謂“發(fā)泄情緒”一語(yǔ)，是心理學(xué)上的術(shù)語(yǔ)，相當(dāng)于精神上或心理上的一副瀉藥，也就是把過(guò)去積壓在心里很久的、不快的感情、心里疙瘩全部吐出。能夠這樣的話(huà)，VI設(shè)計(jì)者必然覺(jué)得輕松多了。

人們把想說(shuō)的話(huà)放在心里頭是非常難過(guò)的，等到和盤(pán)托出后，心里自會(huì)輕松無(wú)比，所以才有“一吐為快”的感覺(jué)。假使VI設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)者沒(méi)有人和他分擔(dān)煩惱，或是傾聽(tīng)他訴苦，只會(huì)不斷增加他的不滿(mǎn)。所以，如果有人能夠真正耐心地傾聽(tīng)他訴苦，他會(huì)感覺(jué)安慰和滿(mǎn)足的。

上司對(duì)于下屬的不滿(mǎn)和矛盾，應(yīng)該用一個(gè)合理的、實(shí)際的方法處理。假使有機(jī)會(huì)的話(huà)，可以用磋商的面談方法，這是解決問(wèn)題的積極方法。

用面談方法可以收到使VI設(shè)計(jì)者發(fā)泄情緒的效果，同時(shí)，也可借此機(jī)會(huì)讓VI設(shè)計(jì)者自己解決不滿(mǎn)的事情。在管理這方面而言往往也有無(wú)法消減VI設(shè)計(jì)者不滿(mǎn)的時(shí)候。例如VI設(shè)計(jì)者對(duì)于工資、對(duì)于職務(wù)等有所不滿(mǎn)時(shí)，管理監(jiān)督者不能因?yàn)檗k不到而推卸 ，要想辦法盡量滿(mǎn)足VI設(shè)計(jì)者的其他要求。假如無(wú)法滿(mǎn)足VI設(shè)計(jì)者要求的地位和工資時(shí)，就要想辦法使他社會(huì)的欲望和自我的欲望獲得滿(mǎn)足。這樣通過(guò)滿(mǎn)足VI設(shè)計(jì)者的其他欲望，借以處理VI設(shè)計(jì)者的矛盾問(wèn)題，亦不失為適當(dāng)?shù)姆椒ā?/div> （注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于人和時(shí)代酒店vi設(shè)計(jì) http://m.wuxiancewen.com.cn ）

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