a亚洲欧美中文日韩在线v日本-a亚洲va韩国va欧美va久久-a性视频-a网站在线观看-亚洲成av人影片在线观看-亚洲成av人片在线观看无码

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:[email protected]
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

保持VI設計組織的創造性之二！

（4）第四項修煉——推進團體學習VI設計

團體都具有潛在的智慧，但是，一個不能夠形成整體搭配的團體，決不能夠將這種潛在智慧發展出來，而團體若要形成整體搭配，就必須堅持“團體學習VI設計”。“團體學習VI設計”是團體形成整體搭配與實現共同目標、建設共同愿景的過程。團體是最佳的學習單位，通過“團體思考”，形成真正有創造性的“團體智力”，從而使團體或組織更具有洞察力和創新精神。

（5）第五項修煉——培育系統思考

“系統思考”就是“基于我們對人類系統的概念化和建立共同了解的能力”，“基于重視整體互動而非局部的思考方式”。

培育系統思考的三項基本原理是：

（1）結構性思考

“系統的觀點告訴我們，要了解重要的問題，我們的眼界（思考問題的基點）就必須高于只看到個別的事件、個別的疏失和個別的個性。我們必須深入了解影響我們個別的行動，以及使得這些個別行動相類似的背后的結構。”

（2）歷史性思考

任何系統結構都具有時間變遷性和時間滯延性。時間變遷性揭示了系統隨時間推移而持續變化的過程；時間滯延性則揭示了系統結構變化與時間遷移之間的不完全一致性。系統變化首先是系統結構變化，結構變化蘊涵著影響行為的關鍵性因素之間的相互關系。例如，在一個簡單的供需結構系統中，導致其變化的主要因素不僅僅在于產銷關系，更全面而深刻的原因在于信息的有限性以及供需決策的目標、成本、認知和心理因素。

（3）整體性思考

要增強管理結構運行的績效，就必須擴大思考的范圍，不斷突破被切割的局限思維，克服管理決策的時間遲延；不斷更新思考方式，去除學習VI設計障礙；努力掌握結構層次的洞察力。

“培育系統思考”是五項修煉的基礎。“如果沒有系統思考，各項學習修煉到了實踐階段，就失去了整合的方法與誘因”，因此，培育系統思考的思維與能力，就成為學習VI設計型組織和學習VI型管理的關鍵。

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://m.wuxiancewen.com.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 從語言中察覺一個人！  (2013-6-20 10:58:48)
• 如何了解Vi設計人員的各項要點？  (2013-6-9 9:59:59)
• 如何要求自己的設計原則與方法？  (2013-5-18 10:22:5)
• 如何運用SNS作自VI形象傳播其二？  (2013-5-17 10:7:27)
• 經濟型酒店培養店長的方式有哪些？  (2013-5-12 0:6:51)
• 他理想中的管理模式與VI系統是怎樣的？   (2013-5-9 10:25:39)
• 如何做到知己知彼，方能百戰百勝的VI設計？  (2013-5-2 10:22:25)
• 做一個擁有革新觀念的成功VI設計者！  (2013-4-25 10:30:12)
• VI設計行業交友的基本原則  (2013-2-26 9:52:55)
• VI設計與飯店品牌的類型!  (2013-2-20 17:53:49)

Comments