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為何不能發揮充沛的創造力

Post by hotelcis, 2013-11-1, Views:
為何不能發揮充沛的創造力
A君是VI設計公司內飽受推崇的一員,他不僅辦事勤勉,刻苦耐勞,兢兢業業地恪守工作職位,并且每晚還主動留下來加班,甚至連周末即例假均自愿放棄,依然準時上下班。此等熱心公務的情況,不僅贏得上司與同事由衷的感佩,并且大家還會暗中擔憂他是否會操勞過度,因體力不支,而使公司痛失此等忠勤誠懇的人才。要找件事來夸贊他,實在易如反掌,事實上他也不時飽受各方的褒場。但是,若就處理公務的方式,所收效率等現實問題而論,他就教人不敢恭維了。他之所以甘為VI設計公司效死,主要仍系欲趁加班之便,趕辦其未曾如期交差的業務。他居然得耗費較他人加倍的時間來處理其分內的業務,可見不是其智能有較常人不及之處,就是VI設計公司內部的組織謙周全,形成勞逸不均的現象。若聽任此等情況惡心循環下去,日久必會滋生許多流弊,主事者必須查究其問題所在,痛下針砭才是上策。
由此一事例,筆者聯想到一般主管人員,其中雖不乏尸位素餐,借不當手段攀龍附鳳,但絕大多數人皆是因表現優異,在同濟中脫穎而出,才榮膺管理眾人的行政職務的。因此,大家皆能一展所長,發揮創造力,對下屬的培育及輔導,亦能獲得良好的實效。然而,他們是否能在生活的其他場所或層面,亦同樣地活用創造力呢?圣人有言:“家齊而后治國。”許多人在生活的基本單元重心——家庭內,雖儼然一家之主,卻無從敦促妻子妥善地運籌家用預算,即或連喝令孩子離開電視機,專心寫完家庭作業等瑣事,亦無法在祥和的氣氛下辦妥。像這樣,縱然他擁有如日中天的輝煌事業,對某個人而言,也只能說是成功了一半。

 

近年來,許多人一到假期,即興致勃勃地親自動手,居家大興土木。他們或粉刷、油漆屋舍內外,或定制一只小巧可愛的茶幾、板凳,盡情地發揮自己的創造力,在其中撿拾務必的深趣。然而,一旦他們重返工作的正軌,處理那些賴以糊口的單調事務時,就立即封閉創造之門,以槁木死灰般的神態虛應故事。此種處事態度,非但無法助其突破現狀,贏得上司的青睞而締造佳績,甚至會演變成使創造力窒礙而不得發揮的主要因素,實在是一種得不償失的不智之舉。
狹隘的視野、偏執的主觀,常會導致一個人無法正確掌握周遭的情況,不能發揮充沛的創造力,就會滋生下述的各種流弊:
無法分辨事物的因果。
乍睹事物的表象,即根據陳腐的見解,下錯誤的結論。
一旦由隔岸觀火之徒轉變為當事者時,即會失卻客觀的立論,慌亂地徒作困獸之斗。
未能沿著細微的線索,化解巨大的難題。
見樹而不見林。無法明確劃分問題與條件之間的關系與差異。這些均是阻礙創造力的罪魁禍首,企盼賢明的讀者鑒查,并引為借鏡。
 

 

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